チームビルディング研修 - 「オンリーワンを、もっと。」～ブランディングの第一歩「ビジネスカラー戦略®」のＭｅＤｅＲｕ（メデル）～

自分の魅力を自覚しメンバーの魅力を知る

ご自分の魅力を自覚し、メンバーの魅力も理解することが、何よりも「チームビルディング」に繋がります。

そのやり方として大変お勧めなのが「パーソナルカラー分析」です。

「パーソナルカラー分析」を行うと、ご自分の魅力を知ることと、メンバーの魅力を知ることが同時にできます。

またそれをチームでシェアすることで、メンバー間に深い思いやりが生まれ、その後のコミュニケーションが円滑になります。

「チームビルディング研修」誕生のブランドストーリー

目黒潤が起業当初、あるカルチャーセンターで、パーソナルカラー講座の講師をさせていただいたことが原点となっています。

目黒潤の「パーソナルカラー分析」では、その方の魅力を、外見も内面も、どんどんお伝えしていきます。

１クラス10名様ほどのカルチャーセンターでも、おひとりおひとりに対して、そのやり方で講座を進めておりましたら、初対面の方同士が集まったクラスなのに、いつの間にか連帯感が生まれるようになりました。

そしておひとりおひとりが、他の受講者の魅力に対して「良かったね！」と称賛するようになり、クラス全体があたたかい一体感で包まれ、１日でお別れするのが惜しいほどになりました（１回完結の講座でした）

自分の魅力を知り、他人の魅力を知ることで、こんなに素晴らしい一体感に包まれるのであれば、これが組織であれば、まさしくチームビルディングになる！と確信したことが、「チームビルディング研修」の源泉となりました。

「チームビルディング研修」ってどんな研修？

冒頭の魅力インタビュー

研修冒頭で、チーム全員でお互いに魅力を言い合う「魅力インタビュー」を行います。

これが、この後に続く「パーソナルカラー分析」で行う「魅力の自覚」の促進になり、場の雰囲気をあたため、冒頭から盛り上げることができます。

また、自分では短所だと思っていたことが、チームメンバーには長所だと捉えられていたという場合もあり、そこから自己肯定が生まれ、働く意欲に繋がります。

「パーソナルカラー分析」にてメンバー全員の魅力をシェア

チームメンバー全員の前で、おひとりおひとりに「パーソナルカラー分析」を行います。

自分の魅力は何なのか、冒頭の「魅力インタビュー」から続く「魅力の自覚」を、ここで確たるものにするとともに、チームメンバーの魅力も知ることができます。

自分の魅力とチームメンバーの魅力をシェアすることで、研修の場がとてもあたたかい雰囲気に包まれ、チームメンバー間の思いやりが、目に見えて深くなります。

研修というよりは、チーム全員が感動する「チームビルディングイベント」です。

「感動した」というご感想をいただける研修

「感動した」というご感想を多くいただけるのも、こちらの「チームビルディング研修」の特長です。

株式会社ポーラ様のチームリーダーの方からいただいたご感想を、ご紹介いたします。

研修コンテンツ

基準となるコンテンツ

下記のコンテンツを基準に、研修ご担当者とご相談のうえ、御社用のコンテンツを決定いたします。
御社用に組み立てられた、世界でただ１つの研修です。

●チームメンバーの魅力の自覚を促進する「魅力インタビュー」

●「パーソナルカラー」とは

●お一人お一人、パーソナルカラー分析

●「固有感情効果」をビジネスシーンに活かす「ビジネスカラー戦略®」

●「ビジネスカラー戦略®」を使ったお洋服やネクタイの色づかい

●スタイルボード作成

●スタイルボードプレゼン

お客様たちのお声

潤さんほどの情熱と愛情と誠実さをもって仕事に取り組む方には、私はなかなか巡りあったことがありません。
必ず社会が求めています！

（研修主催ご担当者）

目黒様　今日は本当にありがとうございました。
チームの全員が「感動」したのではないでしょうか？
心を動かす研修は案外少ないものです。
自分を知り、他人を知る。シンプルな目的ですが、それがないと　いい仕事や、いい経験は　積み重ねにくいもの…。
カラーを軸に　人の魅力を考える　かけがえのない時間となりました。
世の人々がもっと　自分らしく　楽しく輝くために今日いただいたヒントを活用しながら　明日からの仕事、がんばります。
今後共よろしくお願いします。

（チームリーダー）

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